蘋果微軟和谷歌，都很關(guān)照女員工

  維拉羅伯斯幫助谷歌I/O大會的女性參與者的比率從三年前的16%，增加到了今年的25%。她主管著谷歌的Women Techmakers部門。今年，她已開始積極活動，力圖讓I/O大會更能迎合女性員工的需求，她的主要舉措包括提供母嬰室、推行新的行為準(zhǔn)則以及為身為父母的員工提供免費的幼托服務(wù)。

  蘋果給WWDC大會提供了350個獎學(xué)金名額（其中很多名額給了女性員工）；谷歌為女性員工提供了2萬美元的差旅補助，并給女性開發(fā)者發(fā)放免費的大會門票，并鼓勵她們帶上自己的朋友。（WWDC大會的票價是1600美元，而Google I/O大會的票價是900美元。）

  這兩家公司還與外部的STEM組織進行了合作，這些組織包括Women Who Code、Anita Borg Institute、Hackbright Academy和Girl Develop IT。蘋果與美國國家婦女與信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會的合作已長達十年之久。

  這些舉措對于這些公司來說是極好的公關(guān)宣傳，因為它們正在設(shè)法改善各自的內(nèi)部多樣性統(tǒng)計數(shù)字。但是，這些舉措也是一種明智的投資。對于公司來說，員工之間的內(nèi)耗會大大地增加成本，而研究表明，增加公司內(nèi)部的多樣性可以提高公司的創(chuàng)新水平。

  “現(xiàn)在，人們非常關(guān)注這塊領(lǐng)域，因為員工的多樣性是大勢所趨�！狈�爾梅說。

  在5月的I/O大會前夕，谷歌舉辦了一場盛大的晚宴，宴請了與會的800多名女性員工。與會者分享了行業(yè)中性別斗爭的故事，希望行業(yè)不僅要吸引新的女性員工，而且要設(shè)法留住經(jīng)驗豐富的女性員工。與會者還一致認(rèn)為，性別問題現(xiàn)在仍未解決，各種偏見仍然彌漫在整個行業(yè)。

  在科技行業(yè)，女性員工往往會在其事業(yè)發(fā)展的中途選擇退出。女性退出科技行業(yè)的概率是男性的兩倍。

  女性離開科技行業(yè)的原因可能是這個行業(yè)讓她們感到厭煩和孤獨�，F(xiàn)在，當(dāng)女性的身影出現(xiàn)的講臺上或觀眾席中，這標(biāo)志著科技公司向著多樣性發(fā)展的方向邁出了堅實的一步。但是，當(dāng)會議結(jié)束，她們回到自己崗位上的時候，仍然要面臨“孤軍作戰(zhàn)”的窘境。

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