德國努力打造下一個硅谷 潛力與挑戰(zhàn)并存

但是，毫無疑問，海外直接投資必將引導(dǎo)到正確的方向上，這樣未來的初創(chuàng)型企業(yè)才能會獲得一席之地。例如，沃倫·巴菲特的投資政策特別看重那些構(gòu)成著名中小企業(yè)的家族企業(yè)——這些中小企業(yè)成為了德國著名經(jīng)濟(jì)的重要支撐。

德國必須進(jìn)一步充分利用自己的潛力：

盡管發(fā)展中國家頻頻出現(xiàn)人才流失的情況，但事實(shí)上，德國作為一個發(fā)達(dá)國家也面臨著人才外流的困境。如今，德國大量的優(yōu)秀人才流失到美國、英國、瑞士和奧地利等國。

在過去的10年中，硅谷因外流而來的德國工程師、研究人員、企業(yè)家和風(fēng)險投資資本家等而獲利頗豐。最近一段時間，加州科技公司對畢業(yè)于亞琛工業(yè)大學(xué)、特別是慕尼黑理工大學(xué)的德國工程師有著極大的需求，這些公司招聘的來自這兩所大學(xué)的工程師數(shù)量也創(chuàng)下了新高紀(jì)錄。另外，許多德國人也在硅谷創(chuàng)建了他們自己的高度專業(yè)化的公司，即所謂的“隱形冠軍（hidden champions）”。美國對德國人才的這種需求形勢也讓德國和美國處于直接競爭狀態(tài)。因此，德國政府已經(jīng)推出了一種計(jì)劃來吸引其德國人力資本返回祖國。

當(dāng)然，在一個重要方面，德國也與美國存在巨大差異。德國社會在一直在排斥失敗，因而這也給年輕的企業(yè)家?guī)�來了巨大壓力。從常理上講，投資往往會激發(fā)個人的勇氣，而失敗也是學(xué)習(xí)過程之一。然而，德國那些必須申請破產(chǎn)的個人并不保證獲得第二次機(jī)會，這對德國而言，也是一個重要的障礙，盡管這種格局正在慢慢改變。

如果德國社會和政客們在改變這種有害的心態(tài)方面取得成功的話，那么歐洲的這個最大經(jīng)濟(jì)體將能夠走上具有潛力的軌道上。另外，如果德國能夠?qū)⑹苓^高等教育的人才挽留在國內(nèi)，并能夠?qū)⒑Ｍ庵苯油顿Y引導(dǎo)到正確的方向上，那么，德國就一定能夠充分利用好人才、技術(shù)。

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