網(wǎng)友炸裂！北外男教授自述：面試女學(xué)生生先看胸

不受原則和政策限制的畸形的權(quán)力，和性別歧視文化，都是成因，也都是可以尋求改變的地方。

先說性別歧視文化：如果一位女考官，因?yàn)槟硞�(gè)男考生“聲音太過洪亮，嗡嗡嗡聽得頭暈”，或者“身材太健壯，還有汗味，讓人分心”等原因，大嘆自己“也是個(gè)人啊”，“根本不記得問了他什么問題”，“不記得他回答了什么”，導(dǎo)致對方落選，一定會(huì)被公眾輿論一邊倒地斥為“不夠格”，“不配做考官”，甚至上升到“女人就是不配做考官，太花癡太情緒化”的地步，而男性這么說，卻容易收到“憐香惜玉真性情”的評價(jià)。這是性別歧視的文化的雙標(biāo)：男性要的不是“做個(gè)人”的權(quán)利，而是“做個(gè)特權(quán)人”的權(quán)利。

性別歧視作為一種文化，批評的人很多，也是非常重要的女權(quán)議題。移風(fēng)易俗，任重而道遠(yuǎn)，需要全社會(huì)一起努力。性別歧視本身如果不加以批判和改變，有某種決定權(quán)的上位者，可以因?yàn)樾詣e偏見而不錄女生，也可以為了剝削女性性資源而錄取女生，選擇前者時(shí)可以用后者撇清，反之亦然，甚至可以因?yàn)椤澳闾�美�?huì)讓別的同學(xué)分心所以不能錄取”來拒絕，解釋權(quán)都在權(quán)力本身，而沒有原則限制，當(dāng)事人也不用為自己的歧視言論和行為付出任何代價(jià)。

而我想要補(bǔ)充的是，就像@老晴表妹所說，“現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急，是讓在公共領(lǐng)域發(fā)出不當(dāng)言論并妨礙機(jī)構(gòu)機(jī)會(huì)平等的這些人，付出實(shí)在代價(jià)，這種糟糕局面才有可能改變�！�

如何限制畸形的權(quán)力？我要說到一個(gè)臭名昭著的詞“政治正確”。

“政治正確”，其實(shí)質(zhì)是務(wù)實(shí)妥協(xié)的產(chǎn)物，完全不是普遍以為的“極左圣母”，而是相當(dāng)保守的一種平權(quán)策略：和“實(shí)質(zhì)正確”相比，你要“實(shí)質(zhì)正確”，就免不了“誅心”，“審查”，“狠斗私字一閃念”，而“政治正確”，卻限定了對歧視進(jìn)行追究的范圍，你可以自己想，也可以在私人生活中貫徹，但在工作場合，需要符合該單位的條款，不能有歧視的言行，也就阻止了此類想法的回蕩和正反饋。

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