2016關(guān)于員工病假、醫(yī)療期及病假工資的規(guī)定

　　2)醫(yī)療期滿，企業(yè)支付醫(yī)療補助費的問題

　　勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事塬工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位還須支付不低于勞動者本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　3)經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費所涉及的月平均工資的計算方法

　　這個月工資，是以員工上年月平均工資為標準的;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的月平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的，實際聘用月份數(shù)計算月平均工資。員工月平均工資高于本市統(tǒng)計部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟補償金。月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入。勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。

　　3、關(guān)于病假工資的規(guī)定一

　　病假工資可以按低于最低工資標準支付。獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作，二是履行了勞動義務(wù)。病假中的勞動者不可能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)，因而企業(yè)可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬，這是符合法律規(guī)定的精神的，也是合理的。

　　4、關(guān)于病假工資的規(guī)定二

　　病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)【1995】309號)中相關(guān)規(guī)定稱：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

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