揭秘跨境電信詐騙犯：按劇本騙，有業(yè)績考核

公司化管理，完不成任務會受罰

在這幢別墅里，王剛是最低層級。60多人嚴格地分為三層，實行公司化管理。邱尚和陳豪兩個臺灣人是公司的“大老板”。陳豪是業(yè)務主管，負責制定公司規(guī)則、招聘人員、進行業(yè)務指導。邱尚是幕后“金主”的親信，負責監(jiān)督業(yè)務主管的工作。所謂金主，就是詐騙話務窩點的實際出資人，也是臺灣人，依據(jù)所騙錢款數(shù)額獲取提成。

兩個“大老板”之下是公司的第二層，即管理人員，負責采買物品、后勤、結賬等，一般不直接參與作案，也都是臺灣人。

第三層就是一線、二線、三線話務員。這些話務員們以大陸人為主，經(jīng)常是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，親朋好友相互介紹加入。每拉一個新人入伙，介紹人有3000元提成。就這樣，王剛被帶進了這幢別墅。有的人加入前就知道是電信詐騙，而王剛以為是招聘客服打工。他跟著老鄉(xiāng)來到柬埔寨，一到這里，手機和護照第一時間被收起來，防止他們回國或者報案。

王剛開始有點想走，可看打打電話就有高收入，他還是心動了。和他一樣，很少有話務員選擇離開。對王剛這樣的一線話務員來說，底薪5000元，“成功”一筆拿5%的提成。二、三線話務員沒有底薪，但可以拿8個點的提成。話務員如果從一線晉升到二線、三線，會有獎勵。每次詐騙“成功”，現(xiàn)場一片歡騰，碰上數(shù)額大的，還會慶功，女的放一天假，男的可以出去喝酒。

公司的考核嚴格：一線話務員每天要成功讓兩名受害人轉到二線，如果沒有達到就要受到處罰——將劇本抄寫三遍。成員不能隨意外出，抽煙、上廁所都要請假并登記，超過時間會被罰款甚至毆打。公司統(tǒng)一對新成員進行上崗培訓，統(tǒng)一成員代號，不同組別人員之間不能隨意交流。新“入職”的人員，第一項任務就是背劇本。每晚7點，所有人一起開總結會，“成功”的人員介紹經(jīng)驗，對沒“成功”的進行點評。開完總結會，他們立即將當天所有打過電話的單子燒掉，不留下任何痕跡。

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