都說編程干不過35歲 日本程序猿年紀(jì)大了怎么辦？

或許是我孤陋寡聞，這種官司我就沒見哪個(gè)公司贏過，組個(gè)律師天團(tuán)也沒用。

相反的，反而聽說過，進(jìn)一個(gè)公司就開始放挺兒不干活，幾個(gè)月后老板忍無可忍炒他的時(shí)候，對(duì)的，律師信來了……他贏了官司拿完賠償金，然后再找個(gè)公司當(dāng)正社員繼續(xù)等待賠償金……這算職場(chǎng)碰瓷兒？

扯遠(yuǎn)了，咱們繼續(xù)說正社員這種地球上好像只有島國在大規(guī)模使用的雇傭形態(tài)。高穩(wěn)定性這個(gè)優(yōu)點(diǎn)是很實(shí)在的，相對(duì)的，缺點(diǎn)也是那么實(shí)在，就是拿到手的——

無論你是哪種社員，公司的盈利是不變的，考慮到你閑著的時(shí)候要養(yǎng)你，基本工資肯定要大大低于契約社員，各種幾險(xiǎn)幾金的再來個(gè)大全套，七七八八這么一扣……這么說吧，島國剛畢業(yè)的新人，一般一個(gè)月也就二十萬左右，正常生活是沒問題，但東西買多了真的有心剁手。

但日本的公司一般都有“年升給”，就是每年基本工資都加一點(diǎn)點(diǎn)，而且強(qiáng)在只進(jìn)不退，年紀(jì)大了干不動(dòng)時(shí)，工資也還是相當(dāng)可觀的。

（上圖為13年某求職網(wǎng)站4萬人調(diào)查問卷，IT工程師的平均年收。）

正社員這種優(yōu)缺點(diǎn)和公務(wù)員很類似的雇傭形式，上升道路也和公務(wù)猿差不多，就是使勁兒向上走，越高越好�；蛘咭靶膲虼螅�確定自己出來單干能拿到原公司資源的時(shí)候，出來自己開公司的也不少。

如果你覺得生活在島國比較爽，不想走了，那么正社員是個(gè)好選擇。就算一輩子當(dāng)個(gè)一般職員，靠工資不能大富大貴，但宜居的環(huán)境，穩(wěn)定的生活，也足夠讓你幸福安康。

問

艾瑪！上來就是“終身雇傭制”這種一生一世的承諾，選擇了哪種合同是不是就不能換了，得一條道走到黑？

答

當(dāng)然不是。我見過大公司的正社員，干著干著，原地轉(zhuǎn)身變成契約社員。還是原來的公司，還是原來的工作，但工資不是原來的工資了。

也有認(rèn)識(shí)的小伙兒，從國內(nèi)來時(shí)比較抓瞎，在一個(gè)食物鏈上九流的國人公司做契約社員，這個(gè)公司的老板也算骨骼清奇，不會(huì)IT，也不會(huì)日語，但是在日本開IT公司。

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