簽約獎(jiǎng)金：IT世界的賣身契

James Carr向我們解釋了一些高科技公司是如何使用簽約獎(jiǎng)金來(lái)誘捕開(kāi)發(fā)人員進(jìn)入工作，以及為什么閱讀合同上的細(xì)則很重要。

最近我跟幾個(gè)朋友一起吃午飯，其中兩人就職于同一家世界500強(qiáng)企業(yè)。這兩個(gè)家伙正在討論關(guān)于他們公司的負(fù)面情況，我問(wèn)了一個(gè)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題：“那么為什么你們不辭職呢？”因?yàn)樵谖铱磥?lái)，現(xiàn)在絕對(duì)是一個(gè)軟件工程師的市場(chǎng)。隨便說(shuō)說(shuō)，我就知道至少十幾家公司，共計(jì)兩位數(shù)的空職位，正在急切招人。雖然我知道這有點(diǎn)軼聞的感覺(jué)，但我的收件箱的確每天都能收到招聘人員大量大量的郵件，他們不但問(wèn)我是否對(duì)招聘職位感興趣，還幾乎乞求我轉(zhuǎn)發(fā)他們?nèi)魏挝矣X(jué)得不錯(cuò)和合適的人的簡(jiǎn)歷。既然就業(yè)機(jī)會(huì)是如此的蓬勃迸發(fā)，為什么還要忍受雇主蹩腳的行為？

答案很有趣。其中一個(gè)家伙給出了一個(gè)常見(jiàn)借口，其實(shí)本質(zhì)是他相信他們的雇主是唯一的高薪機(jī)會(huì)，盡管雇主很糟糕，而另一個(gè)人則告訴我了一些著實(shí)令我詫異的事情。在他進(jìn)公司的時(shí)候，他得到了$ 10000的簽約獎(jiǎng)金。他很高興地用這些錢買了一堆改善家庭環(huán)境的東西，但這不是免費(fèi)的——它有一些附加條款�？赡芫唧w細(xì)節(jié)上面我知道得不清楚，但是如果是我聽(tīng)到的那樣的話，那么是這樣的，如果員工在兩年內(nèi)終止與用人單位的雇傭合同，那么就必須全額退還這些錢（甚至包括原來(lái)$ 10000支付的稅金）。基本上可以歸結(jié)為是他必須支付$ 10000的辭職費(fèi)用，即使他們沒(méi)有用這些錢，他們也依然需要多支付繳納的稅額才能辭職。

什么！？

我時(shí)常有聽(tīng)說(shuō)簽約獎(jiǎng)金，并且很多公司甚至?xí)�提供一些非常甜蜜的股票期�?quán)來(lái)給未來(lái)的員工，但是會(huì)有限制條件（例如，它們需要三年時(shí)間才能完全解鎖轉(zhuǎn)讓和出售），但這是我第一次聽(tīng)說(shuō)如果員工沒(méi)有工作滿兩年就得返回全額簽約獎(jiǎng)金。由于我們需要支付的東西很多，從按揭貸款到車輛支出再到托兒費(fèi)用，一下子要籌到這筆錢不是個(gè)小任務(wù)，甚至可能是不可能的。正如我的朋友那里，他在接下來(lái)一年都無(wú)法擺脫他那個(gè)他不喜歡的雇主，因?yàn)樗麤](méi)有選擇，除非他愿意貸款來(lái)還這筆簽約獎(jiǎng)金。那不是簽約獎(jiǎng)金……是賣身契。

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