下個(gè)奶茶妹妹？劉強(qiáng)東初戀女友回京東意味著啥

而京東體系內(nèi)部老員工、京東商城運(yùn)營(yíng)體系負(fù)責(zé)人王振輝，日前被升任為高級(jí)副總裁，權(quán)力大幅上升。

如此規(guī)模明顯的高層換血，在京東歷史上還有兩次。

此前，為了保持高速增長(zhǎng)，早期跟隨劉強(qiáng)東創(chuàng)業(yè)的京東高管，在2010年之后基本上都“讓賢”，由劉強(qiáng)東在中歐商學(xué)院挖來(lái)的同學(xué)（大公司高管）擔(dān)任，如趙國(guó)慶，曾一度升任京東聯(lián)席董事長(zhǎng)。

2014年京東上市，需要華麗的團(tuán)隊(duì)包裝，集團(tuán)業(yè)務(wù)分拆，對(duì)應(yīng)的高管也需匹配。此時(shí)，沈皓瑜出任子集團(tuán)公司京東商城CEO，陳生強(qiáng)為子集團(tuán)公司京東金融負(fù)責(zé)人，原華為終端電子商務(wù)部總裁徐昕泉出任京東海外事業(yè)部負(fù)責(zé)人。

如今，京東到了一個(gè)守業(yè)的平穩(wěn)期，又紛紛召回舊部，出任要職。

可以說(shuō)，京東的高層隨著京東步入不同的時(shí)期，都會(huì)來(lái)一次大的調(diào)整。而守業(yè)階段，劉強(qiáng)東似乎更相信自己人。

目的性、規(guī)律如此明顯的用人策略，會(huì)存在很大的問(wèn)題。一來(lái)核心人物更換，經(jīng)營(yíng)策略的延續(xù)性上，會(huì)十分欠缺；二來(lái)，企業(yè)用于團(tuán)隊(duì)磨合的時(shí)間增加；三來(lái)在職人員，會(huì)陷入朝不保夕之感，無(wú)足夠時(shí)間施展才華，從而影響工作開(kāi)展。這樣的用人策略，也為后期人才進(jìn)入，增添了顧慮，設(shè)置了壁壘。

不同于請(qǐng)初戀到納斯達(dá)克敲鐘，戀舊并非適用于任何情況。用人自然有用人的考量標(biāo)準(zhǔn)，但著急搬回舊部，以舊部為考量，并非是負(fù)責(zé)任的用人標(biāo)準(zhǔn)。

事實(shí)上，最近幾天的消息顯示，2011年加盟京東的沈皓瑜，卸任京東商城CEO一職的事實(shí)已成現(xiàn)實(shí)。其加盟京東時(shí)，京東還只是一家接近300億交易規(guī)模B2C電商；到2015年，交易總額已經(jīng)超過(guò)了4600億。2014年5月，京東完成赴美上市。不可否認(rèn)，沈皓瑜在整個(gè)過(guò)程中起到了關(guān)鍵性作用。

如此關(guān)鍵人物去職，京東給出的緣由是：由于家庭原因，京東商城首席執(zhí)行官（CEO）沈皓瑜將移居美國(guó)，京東已任命沈皓瑜擔(dān)任京東集團(tuán)國(guó)際業(yè)務(wù)總裁。

這樣的去職原因似曾相識(shí)——2012年，京東商城首任CTO王亞卿離職，京東方面稱，因?yàn)榧彝ピ�因，已�?jīng)正式離職，將不再擔(dān)任京東商城集團(tuán)CTO，但未來(lái)會(huì)轉(zhuǎn)任公司顧問(wèn)。

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