騰訊版“打工皇帝”：年薪2.3億，日賺63萬元

▲圖2高級管理人員薪酬

張小龍則在2005年3月加入騰訊任職廣州研發(fā)部總經(jīng)理，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將QQ郵箱建設(shè)為中國最大的郵件服務(wù)商，升任公司副總裁，自2012年9月任職集團(tuán)高級副總裁全面負(fù)責(zé)微信、QQ郵箱等產(chǎn)品和團(tuán)隊(duì)的管理工作，同時(shí)參與公司重大創(chuàng)新項(xiàng)目的管理和評審工作。在2014年5月升為高級執(zhí)行副總裁，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)微信事業(yè)群的工作。

除了公布五名最高薪酬的范圍外，騰訊同時(shí)還公布了騰訊高級管理人員的酬金。其中高級管理人員包括董事、行政總裁、總裁及其他高級行政人員。

在高級管理人員中，有一人的薪酬范圍在2.55億港元至3.15億港元之間，還有一位薪酬在1.95億港元至2.55億港元，還有十名人員的薪酬范圍在80萬港元至6000萬港元之間。

在給員工發(fā)高薪的背后，騰訊還有一個(gè)薪酬委員會(huì)。財(cái)報(bào)顯示，這一委員會(huì)僅由非執(zhí)行董事組成。其成員包括Ian Charles Stone、李東生(二人均為獨(dú)立非執(zhí)行董事)及Jacobus Petrus (Koos) Bekker(非執(zhí)行董事)。其中Ian Charles Stone擔(dān)任薪酬委員會(huì)主席。

騰訊年報(bào)稱，薪酬委員會(huì)于2015年曾舉行4次會(huì)議。薪酬委員會(huì)具有獲轉(zhuǎn)授的職責(zé),以厘定高級管理團(tuán)隊(duì)各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇向董事會(huì)提供包括：按規(guī)模相若的同行公司作基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu),并向董事會(huì)提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力；評估表現(xiàn),以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及高級管理團(tuán)隊(duì)成員的薪酬待遇修訂；檢討及批準(zhǔn)授予高級管理團(tuán)隊(duì)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰對公司的寶貴貢獻(xiàn)并就未來表現(xiàn)提供激勵(lì)等。

在進(jìn)行有關(guān)董事及高級管理團(tuán)隊(duì)薪酬的工作時(shí),薪酬委員會(huì)確保并無任何個(gè)人及其聯(lián)系人參與厘定其自身薪酬。該委員會(huì)亦確保薪酬獎(jiǎng)勵(lì)參考個(gè)人及本公司的表現(xiàn)厘定,并符合市場慣例與狀況以及本公司的目標(biāo)與策略。有關(guān)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)為吸引、挽留及鼓勵(lì)良好表現(xiàn)人士而設(shè)計(jì),并反映了個(gè)別職能的細(xì)節(jié)。