“面試官”看手機打分，用低端手機者直接淘汰

小芳起初帶兩人去了一家規(guī)模不是很大的酒店，但“劉老板”嫌不夠檔次，最后他看上了睢寧榮盛大酒店，“就這家吧。”于是，睢寧榮盛大酒店就被定下來用于面試筆試。

小芳介紹說，不僅在睢寧當?shù)氐木W(wǎng)站，在58同城、趕集網(wǎng)等一些知名網(wǎng)站上，這家公司也都發(fā)布了招聘信息。面試時間定在2月22日至29日，期間，一百多名求職者前來參加了面試。

在此期間，小芳一直在幫助尋找辦公地點，最終敲定了一家，雙方協(xié)商于3月1日簽合同�！拔疫�聯(lián)系了裝修等事宜，但萬萬沒想到，還沒等到簽合同那天，騙子就跑了�！�

“我看你能力還是可以的，你要擔起更大的責任！”“劉老板”對小芳“越發(fā)信任”，在面試時，“劉老板”還要求小芳也去面試求職者。由于求職者太多，除小芳外，“劉老板”還從求職者中又挑選了三名女孩子協(xié)助面試工作。

一處令人生疑的地方是，“劉老板”會撥打每一位面試者的手機�！暗怯洷砩掀鋵嵲缫扬@示有面試者的手機號，為何還要當面撥打呢？”小芳曾對此表示過疑惑，“劉老板”解釋說，“在外地招聘時，就有不是本人來應(yīng)聘的，撥打電話是為了確定是不是本人。”

“后來，我才知道，他們是在選擇手機，看求職者用的是什么手機，然后悄悄記錄下來�！毙》颊f，面試表上記錄的“A”“B”“C”三個等級，自己本以為是求職者的個人面試表現(xiàn)情況，現(xiàn)在想來其實是求職者所用的手機的檔次情況。

“現(xiàn)在想想，確實有很多疑點�！毙》颊f，“比如我覺得某個人根本不勝任這個工作，但卻被留下來參加筆試；而有的人感覺能力蠻強的，卻被淘汰掉了�！�

留下來參加筆試的，一共有40名求職者，大部分是年輕女性，一般年齡都不超過30歲。當時“劉老板”給出的解釋是，“我們企業(yè)要年輕化，年輕人有工作激情。”

2月29日上午面試結(jié)束后，當天下午4點30分筆試正式開始�！爱敵醪幻靼�，現(xiàn)在才知道這個時間是便于他們逃跑�！毙》几嬖V記者，在考試前，“劉老板”和“彭總”以防作弊為由，要求所有筆試人員統(tǒng)一上繳手機，并要求“寫下開機密碼，以便考試結(jié)束后憑密碼各自領(lǐng)回手機”。

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