績(jī)效考核管理制度是企業(yè)或者單位為客觀公正地評(píng)價(jià)和考核各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，促使各部門(mén)規(guī)范管理、理順業(yè)務(wù)流程，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率，圓滿達(dá)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，遵循“市場(chǎng)壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則，特制定本制度。

1.遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。

2.遵循定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

3.部門(mén)績(jī)效考評(píng)結(jié)果與各部門(mén)月度工資計(jì)發(fā)掛鉤，總體上以有效激勵(lì)為原則。

4.考核的成績(jī)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)，遵循真實(shí)的原則。