財(cái)務(wù)人員績效考核制度是指企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理、提高財(cái)務(wù)人員工作積極性,規(guī)避事業(yè)單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)章制度。為調(diào)動財(cái)會人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。

1、其他部門的投訴次數(shù)財(cái)務(wù)核算的準(zhǔn)確度
2、定性指標(biāo)
1、文檔正確、完整填寫,妥善保管
2、準(zhǔn)確、及時(shí)登帳,制作會計(jì)報(bào)表
3、及時(shí)上報(bào)、發(fā)放工資
4、成本分析與項(xiàng)目核算落實(shí)到每個(gè)項(xiàng)目
5、對照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行報(bào)銷憑證核準(zhǔn)和復(fù)核
6、及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)稅
7、財(cái)務(wù)預(yù)算編制的及時(shí)性
8、財(cái)務(wù)分析的有效性
9、保證公司享受到應(yīng)該享受的稅牧優(yōu)惠政策,不多交稅
10、日常財(cái)務(wù)收支監(jiān)督有力，未發(fā)生重大違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事件