薪資變動申請表是在企業(yè)戰(zhàn)略調整過程中利益的再分配的一種表述方式。根據(jù)市場薪酬水平的變化趨勢、組織的發(fā)展狀況、經營管理模式的調整以及戰(zhàn)略重心的轉移對現(xiàn)行薪酬體系進行調整。 根據(jù)職位變動、個人業(yè)績、個人能力等對員工個人的薪酬水平進行調整。
這時對企業(yè)薪酬管理做出的系統(tǒng)的診斷，確定最新的薪酬策略，同時對薪酬體系做出調整的措施。薪酬調整是保持薪酬動態(tài)平衡、實現(xiàn)組織薪酬目標的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
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