兼職員工工作合約是雙方當事人基于意思表示合致而成立的法律行為，為私法自治的主要表現(xiàn)。合同行為也不以做成書面為必要，合同原則上為諾成且不要物的法律行為，只有在例外情形，基于特殊考量（例如公益）時法律會明文要求。

 甲方：××有限公司

乙方：姓名：

住址：

身份 證號碼：

1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3.雇用期間：自年月日起

至年月日止

4.契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5.勤務時間：上午時分至下午時分止

6.休息時間：自時分至時分止

7.薪資：時薪、日薪

8.獎金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。

9.異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。

10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

年月日