計(jì)件員工薪酬計(jì)算方法指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。

第1條  目的

1.為了提高員工工作效率和質(zhì)量，更好地體現(xiàn)按勞分配原則，激勵(lì)員工的工作積極性。

2.使公司適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)模式，在生產(chǎn)成本增長(zhǎng)的情況下仍能快速穩(wěn)定地發(fā)展壯大。

第2條  適用范圍

本方法適用于參與生產(chǎn)作業(yè)人員薪資的計(jì)算與發(fā)放工作。

 第3條  原則

以多勞多得、數(shù)量質(zhì)量并重為原則。