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日本員工敬業(yè)度僅為5% 連續(xù)四年位于歷史最低

來源：好特整理　|　時間：2024-02-21 08:45:57 |　閱讀：85　|　 標(biāo)簽： T 美單 v 游戲評測 業(yè)界 雜談 新聞 電競 游戲 手機(jī) 　 |　分享到：

據(jù)日本通：據(jù)美國調(diào)查公司蓋洛普關(guān)于員工對公司“敬業(yè)度”的調(diào)查報告顯示，2022年日本希望為公司做出貢獻(xiàn)的員工比例僅為5%，連續(xù)四年位于歷史最低。該數(shù)據(jù)全球平均為23%，是自2009年該調(diào)查開始以來的最高值。

根據(jù)美國調(diào)查公司蓋洛普的報告顯示，2022年日本員工對公司的“敬業(yè)度”僅為5%，連續(xù)四年位于歷史最低水平。這一比例遠(yuǎn)低于全球平均水平23%，并且是自2009年該調(diào)查開始以來的最低值。

日本員工敬業(yè)度僅為5% 連續(xù)四年位于歷史最低

調(diào)查研究人員指出，日本長期實行的終身雇傭制是導(dǎo)致員工“敬業(yè)度”低的原因之一。他們分析稱，員工在變化不大的職場中感到停滯不前，同時也發(fā)現(xiàn)很難離職。

調(diào)查是在2022年6月9日到8月4日期間進(jìn)行的，采用固定電話和手機(jī)進(jìn)行。

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