星之卡比開(kāi)發(fā)商HAL 被報(bào)道因拖欠加班費(fèi)被相關(guān)部門勸告改正

以制作《星之卡比》系列、《任天堂大亂斗》等作品而聞名的游戲制造商hal研究所，在2022年接受了勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署的糾正勸告。據(jù)說(shuō)對(duì)做電傳工作的職員，有時(shí)間外津貼和深夜津貼的未支付。

（機(jī)翻）

“從20年9月左右開(kāi)始，有一位職員A中途進(jìn)入公司，加入了游戲的內(nèi)置瀏覽器開(kāi)發(fā)。雖然是團(tuán)隊(duì)分擔(dān)業(yè)務(wù)，但是被推上了一個(gè)人無(wú)法應(yīng)對(duì)的工作量的工作，甚至轉(zhuǎn)到了與本來(lái)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的工作等狀況持續(xù)著，A漸漸地身體不適了。”但是，他覺(jué)得從事游戲很有意義，一邊忍耐一邊繼續(xù)工作。’

在發(fā)布21年緊急事態(tài)宣言時(shí)，A被命令進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。因?yàn)槭沁@樣的勞動(dòng)環(huán)境，所以不按時(shí)結(jié)束也是家常便飯。會(huì)議和會(huì)議被指定為定時(shí)外也是理所當(dāng)然的。所以加班處理了任務(wù)……但是，在申請(qǐng)工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了異變。在家期間只能定時(shí)申請(qǐng)，想要輸入正規(guī)時(shí)間的話，在批準(zhǔn)的途中被駁回了“

盡管在加班，卻沒(méi)有支付加班費(fèi)和深夜津貼。A在退休后，向春研提出支付未支付的津貼的申請(qǐng)時(shí)，表示“確實(shí)下達(dá)了在家工作時(shí)禁止加班的命令，因?yàn)檫m用了‘企業(yè)外視為工作制度’，所以不需要支付”。

“我完全沒(méi)有聽(tīng)過(guò)這樣的命令，在就業(yè)規(guī)則和合同書上都沒(méi)有寫。即使是禁止加班，也有不是很準(zhǔn)時(shí)就能結(jié)束的任務(wù)。根據(jù)自己記錄的正確工作時(shí)間，向勞基署申報(bào)違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法第37條。

勞基署的臨檢結(jié)果顯示，A因?yàn)槭侵型救肷�，所以沒(méi)有被告知禁止在家的命令，以及關(guān)于將工作場(chǎng)外視為加班時(shí)間的雇傭體系的通知沒(méi)有貫徹到底。據(jù)說(shuō)除了修改后的工作懈怠之外，還保存了在本來(lái)的時(shí)間內(nèi)刻印的工作管理表。該公司下達(dá)了糾正勸告。

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*感謝分享，稍微優(yōu)化了一下（by：某編輯）

據(jù)Friday Digital報(bào)道，《星之卡比》系列開(kāi)發(fā)商HAL研究所于2022年曾收到日本勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署的整改建議，因?yàn)榫吐氂谠摴�司的一名通過(guò)遠(yuǎn)程辦公的員工被拖欠加班費(fèi)與深夜津貼。

據(jù)關(guān)系者透露，2020年9月左右，公司有一名中途入職的員工A，被委任負(fù)責(zé)游戲內(nèi)置瀏覽器的開(kāi)發(fā)，盡管全體業(yè)務(wù)是由整個(gè)團(tuán)隊(duì)分擔(dān)處理的，但分到他頭上的工作量明顯不是一個(gè)人能承擔(dān)起的，而且有時(shí)還會(huì)被分到與原本業(yè)務(wù)毫無(wú)關(guān)系的工作。類似的情況持續(xù)了很久，導(dǎo)致A的身體逐漸衰弱生病。即便如此，A還是很想?yún)⑴c游戲開(kāi)發(fā)，便一直忍耐著繼續(xù)工作。

2021年日本發(fā)布緊急事態(tài)宣言，A便被命令居家遠(yuǎn)程辦公。在這樣的工作環(huán)境下，無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)處理完全部業(yè)務(wù)也是家常便飯，導(dǎo)致會(huì)議、商談等通常都指定在正常工作時(shí)間范圍之外的時(shí)間點(diǎn)召開(kāi)，相當(dāng)于加班處理。之后該員工在進(jìn)行考勤申請(qǐng)時(shí)發(fā)覺(jué)到異常，遠(yuǎn)程辦公期間，他只能提交通常辦公時(shí)長(zhǎng)，加班時(shí)長(zhǎng)不計(jì)入其中，他也嘗試過(guò)提交含加班在內(nèi)的正確辦公時(shí)長(zhǎng)，卻在審批過(guò)程中遭拒。

A表示工作守則與合同里都沒(méi)有寫道這點(diǎn)，而且就算禁止加班，公司分給他的工作量之多，使他也無(wú)法在通常辦公時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)。因此他在離職后，根據(jù)他自己記錄的準(zhǔn)確工作時(shí)長(zhǎng)，向日本勞基署舉報(bào)，稱HAL研違反了勞動(dòng)基準(zhǔn)法第37條。

經(jīng)過(guò)勞基署檢查后發(fā)現(xiàn)，由于A是中途入職，并未被明確告知“有關(guān)在工作場(chǎng)所外加班時(shí)長(zhǎng)如何計(jì)算的考勤制度”詳情，事前說(shuō)明不夠到位。HAL研也在接受媒體采訪時(shí)表示，確實(shí)在疫情時(shí)期員工居家辦公時(shí)的考勤系統(tǒng)上做得不夠充分完善，因?yàn)樵撓到y(tǒng)允許員工自己申報(bào)辦公時(shí)長(zhǎng)，但公司方面無(wú)法直接將其作為考勤依據(jù)，因此為了能準(zhǔn)確掌握員工辦公時(shí)長(zhǎng)，規(guī)則上是禁止加班的。

此外，員工A表示，在勞基署進(jìn)行檢查前，HAL研一直拒絕向其支付加班費(fèi)，檢查后才終于將錢款發(fā)給他，加劇了他對(duì)HAL研這家公司的不信任感。

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