亞馬遜引風(fēng)波：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度遠(yuǎn)遜谷歌蘋(píng)果

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，堪薩斯大學(xué)研究人員本月早些時(shí)候公布的一項(xiàng)研究顯示，亞馬遜員工對(duì)工作生活平衡度的滿(mǎn)意程度要低于其它的科技公司。

堪薩斯大學(xué)的金融學(xué)研究團(tuán)隊(duì)對(duì)各行各業(yè)的993家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，試圖了解創(chuàng)始人仍在任的公司的員工滿(mǎn)意度是否相對(duì)較高。該團(tuán)隊(duì)依據(jù)的是求職網(wǎng)站2008年至2012年期間收集的數(shù)據(jù)。

總的來(lái)看，亞馬遜的員工滿(mǎn)意度在所調(diào)查公司中排名第63，而谷歌和蘋(píng)果則分別高居第三位和第七位�？偱琶�綜合估量了員工對(duì)公司文化、職業(yè)發(fā)展機(jī)遇以及薪酬福利的滿(mǎn)意度。

其中一位研究人員菲利克斯·麥思格（Felix Meschke）指出，“很多企業(yè)組織都注重打造崇尚努力工作和優(yōu)異成績(jī)的文化——亞馬遜也不例外。”

在工作生活平衡度方面，亞馬遜的排名更加低——排名第190。在那一方面，員工給予亞馬遜的平均分?jǐn)?shù)只有3.06分（滿(mǎn)分5分）。谷歌、Facebook等其它的大型科技公司則有更高的得分。

隨著科技行業(yè)對(duì)為數(shù)不多的高級(jí)能工程師資源的爭(zhēng)奪日趨激烈，各家科技公司進(jìn)入了員工福利大戰(zhàn)。從提供免費(fèi)餐食到更長(zhǎng)的產(chǎn)假與育嬰假，再到按摩服務(wù)，它們知道要吸引行業(yè)的頂尖人才，它們不僅僅需要提供很有吸引力的薪酬。

堪薩斯大學(xué)研究人員總結(jié)道，通常來(lái)說(shuō)，由創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)的員工滿(mǎn)意度要比由非創(chuàng)始人執(zhí)掌的企業(yè)高。亞馬遜創(chuàng)始人杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）目前仍是公司的CEO。

面對(duì)惡待員工的爭(zhēng)議，亞馬遜最近一直辯稱(chēng)自身有著良好的公司文化。《紐約時(shí)報(bào)》本月早些時(shí)候撰文稱(chēng)該公司的辦公環(huán)境非�？量蹋�令員工叫苦連天。貝索斯回應(yīng)稱(chēng)，他不會(huì)愿意在那樣的工作環(huán)境中工作。

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