Intel絕殺：大幅提升新招妹子數(shù)量

8月13日消息，早些時(shí)候，Intel曾表示為提高員工多樣性，將提供雙倍獎(jiǎng)金鼓勵(lì)推薦。據(jù)悉，英特爾希望吸引更多女性、少數(shù)族裔 、退伍軍人加入公司，為公司帶來更多不同的見解。

今天，英特爾發(fā)布了2015年中員工多樣性報(bào)告，報(bào)告中稱，過去六個(gè)月中招聘的女性和少數(shù)族裔員工占所有新入職員工的比例從去年的20%增加到了43.3%，進(jìn)步神速。此外，英特爾還表示，公司的目標(biāo)是在2020年前能夠完全消除女性、少數(shù)族裔員工和男性白人員工之前的差異，讓公司真正實(shí)現(xiàn)差異化。

女性員工比例偏低、員工多樣性不足一直是科技公司存在的問題，這類企業(yè)的員工多樣性多年來都沒有太大的發(fā)展變化。其中2014年關(guān)于英特爾公司員工多樣性的統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，英特爾公司女員工只占全體的24%。該公司員工以白人和亞洲人為主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔員工。而且該報(bào)告并未包括退伍軍人。

然而，雖然新入職員工的構(gòu)成已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，但目前來說，女性和少數(shù)族裔員工在總員工中的占比僅有小幅上升，具體來說，女性員工占比上升了0.6%，約為13,000人，非洲裔、拉丁裔、印第安裔的員工占比則分別提高了0.1%、8.3%、0.5%，人數(shù)均不超過6000人。和硅谷絕大多數(shù)高科技公司一樣，英特爾仍然是男性員工和白種員工居多。

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