您的位置:首頁 > 業(yè)內(nèi)資訊 > 曝京東云管理層實行996工作制:給員工做示范
58同城全員實行996工作制遭員工反對的消息曝光之后,又有消息爆料,京東集團副總裁何剛發(fā)送內(nèi)部郵件,要求京東云管理層實行每周至少70小時的工作制,即“996”(早9點到晚9點,一周上6天班)。
從網(wǎng)上曝光的郵件截圖來看,郵件要求自明天(具體日期不詳)起,京東云所有帶團隊的T和M,以及T5以上總監(jiān)級員工,實行每周至少70小時工作制,身體有情況者除外。在保證總量的情況下,可適當實行彈性制。
此外,還要求管理層淘汰了必須不低于京東云整體平均淘汰率。
至于為何要實行加班政策,郵件開頭指出,兵熊熊一個,將熊熊一窩,沒有一只強悍的管理團隊,就不可能有京東云的成功。一支優(yōu)秀的管理層團隊是事業(yè)成功的最關(guān)鍵先決條件。
年初在京東舉辦的2016年年會上,京東集團CEO劉強東提出了未來京東的三個重要發(fā)展方向:電商、金融和技術(shù),而云就是技術(shù)領(lǐng)域的重點之一。
4月1日,京東在華東、華北、華南三地同時上線全新的京東云平臺,并把2016年定義為京東云的元年——由此可見京東發(fā)力云計算的決心。
由此來看,京東將京東云作為今年發(fā)展的重中之重,員工加班也就不奇怪了。
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