8月15日消息，在夏普13日召開的臨時董事會上，鴻海集團副總裁戴正吳正式取代高橋興三成為夏普新任社長，股東們相繼表示，應該對公司人才流失加以限制，比如要求5年或10年內不得跳槽至同行業(yè)的其他公司等等。
不過，夏普的收購風波還是在一定程度上引發(fā)了公司員工的不安情緒，即便限制重重也無法阻擋夏普優(yōu)秀人才流向競爭對手。
例如，夏普前社長片山干雄和前副社長大西徹夫就轉投到了日本電產公司，夏普前專務執(zhí)行董事方志教和前不久正式出任JDI副社長，后者也是夏普在日本的最大競爭對手，而方志教和此前曾統(tǒng)領夏普液晶部門，他的跳槽引發(fā)夏普高層不滿，怒批其“肆無忌憚、毫無節(jié)操”。
從去年9月開始，已經有超過3000人從夏普離職，據(jù)悉，戴正吳出任夏普社長之后，還將考慮進一步裁員7000人，以力爭用2年左右時間扭虧為盈。
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